Otthoni munka kedvez, Hasznos információk a home office kapcsán
Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén?
Húzzuk meg a határokat
Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek otthoni munka kedvez az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról-napra bővül. Számos vállalat és még több munkavállaló számára ez egy új helyzet, amelyben eddig ismeretlen kihívásoknak kell megfelelniük.
A Prohuman HR szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalata az otthoni munkavégzés speciális kérdéseivel kapcsolatban gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat.
Az otthoni munkavégzés kereteiről normál esetben a munkaadó és a munkavállaló egyezhet meg. Szabadságra küldheti-e a munkavállalót a munkáltató járvány idején? A szabadságot alapesetben a munkáltató adja ki, ő rendelkezik a szabadnapok meghatározott része felett, ezért dönthet úgy, hogy a munkavállalót szabadságra küldi például járványveszély miatt. A vonatkozó rendelkezés előírja a munkavállaló meghallgatását, de beleegyezése nem szükséges, ugyanakkor a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, például, ha a munkavállaló szabadságot kér valamilyen halaszthatatlan ügyének elintézése miatt.
Mivel kezdje
A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal tájékoztatni kell, emellett bináris opciók ütemezése hét munkanapot — a munkaviszony első három hónapját kivéve —, legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Emellett természetesen az elrendelt home office ideje alatt a munkavállaló is kérheti szabadság kiadását és a munkaadó is kiadhat szabadnapot. Bérezés és költségtérítések: mi jár és mi nem? A munkavállalót otthoni munkavégzés esetén is megilleti a szerződés szerinti teljes munkabére. Az egyéb térítések kapcsán az utazási támogatáson kívül minden egyéb többletköltség-térítés jár az otthon dolgozó munkavállalónak.
A kialakult helyzetre tekintettel nagyon sok cég rendelt el otthoni munkavégzést home office a dolgozóik védelme érdekében. Sajnos nem minden munkakörben oldható meg ez, de ahol igen, ott előszeretettel élnek is vele. Vannak olyan cégek, ahol már most kizárólag otthonról folyik a munka és vannak úgymond hibrid megoldások, amikor is váltásban járnak be a kollégák a hét folyamán. Ezzel is minimalizálva az érintkezést és betartva a 1,5 méteres távolságtartás szabályát.
Jár-e túlóra, ebédszünet, cigiszünet otthoni munkavégzés esetén? Mivel a home office-nak nincsenek jogszabályban rögzített külön szabályai, így esetében a szerződéses munkarend az irányadó, azaz, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, akkor például a munkaközi szünet ugyanúgy jár neki, mintha az irodában végezné feladatait.
- Hogyan lehet pénzt keresni néhány nap alatt
- Az irodától távoli munkavégzésre hoztunk gyakorlati tippeket, hogy a javunkra fordítsuk ezt a munkaformát.
- Bináris opciós modell
- Itt olvashatsz és hirdethetsz a munkákról
- Wnner bináris opciók
Mi történik, ha a munkaeszköz megsérül a home office alatt? A munkavégzéshez szükséges munkaeszköz biztosítása a munkáltató feladata az otthoni munka esetén is, hacsak a felek nem kötöttek ettől eltérően rendelkező megállapodást, amely szerint a munkavállaló például a saját laptopját használja.
A céges laptop meghibásodása esetén így a cseregépről is a munkáltatónak kell gondoskodnia. Bezárt az óvoda, az iskola otthon maradhat-e a gyerekkel a szülő, úgy, hogy munkahelye is megmaradjon? Sok munkavállalónak problémát jelent, hogy a bölcsődék, óvodák és iskolák bezárása miatt meg kell oldania gyermekeinek napközbeni felügyeletét.
Hasznos információk a home office kapcsán – donattila.hu
Néhány esetben erre még az otthoni munkavégzés sem jelent megoldást. Amennyiben ez időszak alatt a gyermek vagy ő megbetegszik, a keresőképtelenség szabályai szerint táppénzre jogosult.
A munkavállaló kérhet-e fizetés nélküli szabadságot a járvány idején? Azokat otthoni munka kedvez eseteket, amelyekben a munkavállaló jogosult a fizetés nélküli szabadságra, a Munka Törvénykönyve rögzíti részletesen.
Hogyan kell eljárni az ebédidővel és a munkaközi szünetekkel otthoni munkavégzés esetén?
Járványhelyzetben ez csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló tartósan — előreláthatólag 30 napot meghaladóan — hozzátartozóját személyesen ápolja. Ebben az esetben a munkaadónak nincs mérlegelési lehetősége, tudomásul kell vennie a fizetés nélküli szabadságot.
A helyzet fennállását a kezelőorvosnak kell igazolnia. Emellett a felek meg is állapodhatnak a fizetés nélküli szabadságról.
Home office és a bér kérdés – avagy mi jár és mi nem jár a munkavállalónak?
Fontos tudni, hogy az ilyen fizetés nélküli szabadság esetén szünetel az egészségbiztosítás, tehát azt a munkavállalónak kell fizetnie bár a munkáltató ennek fizetését átvállalhatjaés a nyugdíjhoz sem szerez szolgálati időt a munkavállaló.
Kapcsolódó cikkek: A Koronavírus-járvány munkajoga Egyre komolyabb készültségi helyzet van idehaza is a járvány miatt.
Kevés a pénz.
De vajon milyen jogai vannak egy munkavállalónak, és milyen egy munkáltatónak karantén idején? Egyáltalán, mikor lehet karantént kihirdetni és ki viseli a költségeket? E kérdésekre igyekszik választ adni összefoglalónkban dr.