Otthoni munka jogszabályok
Kapcsolódó cikkek:
Jogi kisokos a home office szabályairól Szép Árpád Olivér Az otthonról történő munkavégzés lehetősége nem új találmány, hiszen eddig is voltak ilyen formában elérhető munkakörök. Persze nem lehet minden munkakörre ráhúzni ezt a fajta változtatást, azonban ahol csak lehet, áttértek az otthonról való feladatvégzésre.
De mit is jelent pontosan a home office nálunk Magyarországon? Milyen eltérő szabályok vonatkoznak a munkavállalókra és hogyan reagál egy ilyen munkavégzési forma a váratlan eseményekre baleset, betegség, szabadság?
Kapcsolódó témák
Cikkünkből sok hasznos tudnivalót ismerhet meg. Ha Önnek is megtetszett a home office, vagy már ebben dolgozik, tartson velünk! Mit jelent pontosan a home office?
A home office, avagy otthoni munkavégzés tulajdonképpen egyfajta távmunka. A Munka Törvénykönyvében található távmunka azonban mégsem egyenlő a home office alatt értendő otthoni munkavégzéssel.
A különbség lényegében az, hogy a távmunkáról a munkaszerződésben előre rendelkeznie kell a feleknek. Tehát ez konkrétan szerepel a munkavállaló szerződésében. A járvány miatt kialakult kijárási korlátozás azonban életre hívta azt az otthoni munkavégzést, amelyről egy kormányrendelet szerint nem kötelesek előre megegyezni.
- Az otthoni munka feltételeit szabályozó törvény tárgyalását sürgeti a szakszervezet - Adó Online
- Jövedelem a hálózaton keresztül
- Félreértések az otthoni munkavégzés szabályaival kapcsolatban - Adózódonattila.hu
- Úgy kellett már a home office-törvény, mint egy falat kenyér: de még rengeteg a kérdés
- Új rendelet szabályozza a veszélyhelyzet alatti távmunkavégzést
- Dollár kereskedelmet folytatni
- Trénerek bináris opciókról
A munkáltató ugyanis egyoldalúan rendelkezhet arról, hogy az alkalmazottak home office-ban teljesítsék a kötelezettségeket.
Mi a különbség a home office és a távmunka között? A távmunka a Munka Törvénykönyvében eddig is egy szabályozott forma volt, míg a home office fogalmát nem fogjuk a sorok között megtalálni.
Az otthoni munkavégzés azonban igenis létező és egyre népszerűbb, amihez a gazdasági szereplők is igyekeznek felzárkózni.
További cikkek a munkajogról
Munkajogi szempontból a két fogalom között az a különbség, hogy távmunkáról előre rendelkeznie kell a feleknek a szerződésben. A home office tevékenység pedig csak bizonyos ideig tart, ahogyan a járványhelyzet miatt tapasztalják is sokan.
Tehát a gyakorlati oldala a home office-nak, hogy a korlátozások megszüntetésével és a vírus lecsengése után a munkaviszony visszaáll a szerződés szerinti formára. Érdekessége még az otthoni munkavégzésnek, hogy nem feltétlenül csak a munkáltató rendelheti el. A munkavállaló is kérelmezheti, hogy otthonról dolgozhasson. Vannak-e szabályai az otthoni munkakörnyezet kialakításának? A home office talán legnagyobb előnye, hogy a munkavállaló otthona nyugalmában, a kávéját kortyolgatva, akár az ágyába bekuckózva végezze el feladatait.
Kinek ne lenne ez álom- munka? A munkáltatónak azonban gondolnia kell arra, hogy munkavédelmi szempontból is megfelelőek legyenek a körülmények.
Úgy kellett már a home office-törvény, mint egy falat kenyér: de még rengeteg a kérdés
A szerződésben rögzített távmunkánál megadott telephelyen, vagy előre egyeztetett, munkavédelmi szempontból is megfelelő helyen történik a munkavégzés. Home office értelemszerűen a munkavállaló otthonában lehetséges, illetve a tartózkodási helyén, ami lehet akár albérlet is.
Érdemes ilyenkor is lefektetni azokat a szabályokat, amiket a munkáltató fontosnak tart, a balesetek elkerülése érdekében.
Új rendelet szabályozza a veszélyhelyzet alatti távmunkavégzést Az előzetes kockázatértékelés nem szükséges, viszont a munkáltatónak meg kell fizetnie az indokolt költségeket Új kormányrendelet szabályozza a távmunkavégzést, melynek elsődleges célja, hogy a távmunkavégzés olyan feltételek mentén történjen, amelyben a munkáltató és munkavállaló kölcsönösen megállapodnak. A kormányrendelet azt is előírja, hogy a munkavédelmi törvény távmunkavégzésre vonatkozó speciális szabályait nem kell alkalmazni a veszélyhelyzet tartama alatt. Ennek alapján nem kötelező a munkavállaló által biztosított eszközök előzetes kockázatértékelése.
Mit szükséges biztosítani a munkáltatónak az otthoni munkavégzéshez a home office szabályai szerint? A munkavégzéshez szükséges eszközöket a munkáltató kötelessége biztosítani, még home office-ban is.
Persze lehet olyan eset, hogy másban egyeznek meg a felek, viszont a munkavédelmi szempontokat ekkor is szem előtt kell tartani. Nem véletlenül gyakori, hogy otthoni munkavégzéshez külön számítástechnikai eszközt biztosít a munkáltató. Egyfelől ennek az eszköznek garantálni tudja a megfelelő működését, másfelől pedig adatvédelmi szempontok miatt is kedvező megoldás. Arról is megállapodhatnak, hogy a munkáltató állja az internet szolgáltatás díját, mint a munkavégzéshez szükséges kelléket.
Mit szabályozhat a munkáltató a home office szabályai otthoni munka jogszabályok A munkáltató rendelkezhet úgy, hogy az általa munkavégzés céljából biztosított eszközt ne lehessen egyéb tevékenységekre használni. Az eszközön túl talán még fontosabb a rajta tárolt érzékeny adatok, üzleti titkok védelme. Ezért a munkáltató meghatározhatja, hogy az adatok védelme érdekében a számítástechnikai eszközt hogyan és milyen módon kell tárolni, elzárni. Járnak-e szünetek a home office alatt?
A munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozó szabályok bedolgozói munka esetén
Habár a szünetek rendes munkavégzés esetén is biztosítva vannak a törvény keretei szerint, a home office ebből a szempontból is pompás választás. A munkaidő ugyanis teljesen kötetlen, szabadon beoszthatja a munkavállaló. A szünetek ennélfogva tetszés szerint alakíthatók, nincs meghatározott rendszer. Akár a számítógépe mellett, vagy az ágyban is ebédelhet, kávézhat, de szakíthat időt egy kis pihenésre is. A lényeg, hogy az adott feladatot elvégezze és továbbítani tudja a munkáltató részére, meghatározott időn belül.
Hogy ezt milyen ütemezésben viszi véghez a dolgozó, az teljes mértékben rá van bízva. Ettől eltérően rendelkezhetnek úgy, hogy a munkavállaló ugyanolyan időbeosztásban végzi el a rábízott feladatot, mint rendes esetben.
Home office: amit lehet és amit nem
Ilyenkor pedig azok a szabályok vonatkoznak a szünetre, amit a munkaszerződésben lefektettek. Kell-e túlórázni? Ha igen ugyanúgy jár a túlóradíj, mint eddig?
A túlóra nem tiltott eleme az otthoni munkavégzésnek, ugyanúgy elrendelhető a munkavállaló részére.
A home office-ban végzett túlóra díjazása pedig semmiben sem különbözik az eddigi szabályozástól. Ami azt jelenti, hogy a munkavégzés helyszíne nem befolyásolja a túlóradíjat, hiszen az elvégzett feladatért fizet a munkáltató, otthoni munka jogszabályok csupán a munkahelyen töltött időért.
Munkaidő-nyilvántartás
Változnak-e a bérek és az egyéb juttatások munkába járás költségei, utalványok stb. Amennyiben otthonában végzi valaki a munkáját, akkor a munkáltató azokat a költségeket köteles téríteni, amik a munkavégzéshez indokoltan kapcsolódnak. Ami azt jelenti a gyakorlatban, hogy például az utazási költségek kifizetése egy otthon elvégzett munkánál nem számít indokoltnak. A home office szabályait mindenképp célszerű előre egyeztetni a feleknek, így a munkavállalót sem érheti meglepetés, ha minden részletre kitérnek.
Lehet-e szabadságot kivenni vagy betegszabadságra menni a home office szabályai szerint? A szabadságok kiadásáról a törvény rendelkezései szerint a munkáltató gondoskodik.
- Balczer Balázs LL.
- Bináris befektetések binomo opciók
- Pénzt számla
- Home office: amit lehet és amit nem Cikk megosztása: Munkajogászt kérdeztünk arról, hogy milyen lehetőségeink és kötelezettségeink vannak az otthoni munkavégzés során.
- Opciós portfólió és annak sajátosságai
- Rovat: Munkaügyek Az otthoni munka feltételeit szabályozó törvény megtárgyalását sürgeti a Magyar Szakszervezeti Szövetség MASZSZmivel a hétfőn bejelentett újabb munkavégzési korlátozások miatt munkavállalók tízezrei fognak ismét otthonról dolgozni, de még mindig nincs egyértelmű szabályozás, amelyhez a munkáltatók és a munkavállalók igazodhatnának.
Ami azt is jelenti, hogy bizonyos hányadát ő adja ki belátása szerint. A munkavállaló az otthoni munkavégzés otthoni munka jogszabályok alatt is jogosult szabadságra menni, ha azt időben bejelenti 15 nappal előtte.
